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        2017國考面試輕松應敵兩大招數

        http://www.gzzgrb.cn  來源:中公教育  作者:  2017-02-04    

          過五關斬六將之后,很多考生都站在公務員面試的起跑線上。但很多考生對于面試很陌生,不知從何著手復習。另外,面對同樣從筆試中脫穎而出的其他考生,如何才能面試中出色發揮,進而勝人一籌,實現金榜題名呢?中公教育專家在此進行指點,其實辦法無非就是兩大塊:

          一、模擬訓練,輕松應試

          很多考生都是第一次參加國家公務員面試,陌生的環境,七八名考官坐在面前給人帶來的莫名的壓力,不少考生表現得很緊張、壓力很大。很多考生在回憶面試過程時,都表示自己在考場上“心里發慌”“腿腳打顫”“聲音發抖”“腦子一片空白”,甚至,有些考生還表示說自己都不知道自己答了些什么。這些考生給考官所留下的印象可能就是心理素質不高,抗壓能力不突出,這樣一來自然就要比別人遜色幾分了。那么,我們如何在面試過程中克服緊張情緒,發揮出應有的水平呢? 模擬訓練就是解決這一難題的一大絕技。在備考面試時,考生應想方設法模擬面試場景反復練習。比如在家中或學校中,安排家人或同學坐在桌子的一邊擔任“考官”,自己則把從進門入場到答題再到出門這整個過程地反復練習。那么在這樣的模擬演練中,考生有幾項要重點注意的,首先,一定要認真、嚴肅對待,把每一次的模擬都當作是正式的考試。不能因為家人或同學的緣故,出現笑場等情況。其次,一定要沒有中斷地進行全程的模擬,不要中途感覺回答得不好或不會答了就輕易放棄了。那么至于表現得怎么樣,回答得好不好,都可以在模擬結束后進行探討研究。不足之處可以再逐一糾正。如果想要更多的真實感,考生還可以多請幾位老師、同學、親友來進行點評。這樣的模擬演練與正式面試相似度比較高,這樣考生對面試過程不再陌生。通過反復演練,在正式面試時,考生也會駕輕就熟,不會出現緊張不安的情況,發揮自然就會更加出色。

          二. 突顯差異,創新答題

          為了保證一定的公平公正性,面試一般而言都是封閉的??忌粋€封閉的環境中集中候考,按照抽簽的順序進場答題,并在考完后有序離開。每一個考場都是如此。相對而言,考官每天要面對20-30個考生,要認真聽每個考生的回答,并根據每個考生的不同回答進行適當地評分。這樣高度集中的工作往往要持續一天。難免這些考官在整個面試的過程中會出現一定程度的疲憊感,甚至有時候還有可能出現注意力不集中的情況。所以,有很多考生見到考官表情嚴肅或是興致不高,考生就會受考官情緒影響,以為自己是不是答錯了或是跑題了等等,接下來就會自亂陣腳,本來把握十足的題目結果答得不盡人意。 針對這樣的問題,考生要做的是爭取在回答好問題的同時,突出自己的不同,這里的不同更多的指的是精神狀態上的差異。區別去之前的謹言慎行,考生應該以熱情洋溢、精神飽滿的狀態來迎接考官的評判,通過自己的表現來打破考場的沉悶氛圍,給考官留下深刻的印象。從而脫穎而出,獲得認可。具體來說,考生可以從以下幾個方面加以改善,第一,從個人形象而言,衣著不要過于死板,最主要的還是能夠體現出自己的優勢,盡量在得體的同事能夠有一定的活力;第二,從音量方面來說,考生在回答問題時,音量一定要高,確保自己的回答能夠清晰地傳遞到每位考官的耳中。此外,考生在答題時要保持一定的興奮感、有笑容、傳遞出自己的自信和熱情,真正區別大眾,突顯差異。 另外一方面,考生要做到突顯差異,與眾不同的就是創新。答題內容上要有自己的閃光點,能夠抓住考官的注意力。我們都知道公務員面試的形式是一天一套題。這就意味著考官坐在那要重復聽二、三十個人回答同一套題,如果考生的回答都是千篇一律,那么就很難從中突破重圍,脫穎而出。同時,我們也應該看到公務員面試考題都是比較開放,考生在作答時時有很大的創新空間??忌梢栽谶@方面多下功夫,多思考。例如,同樣召開一個會議,是傳統的會議室集會,還是以創新的形式召開現場會、交流會或是網絡會議,其效果肯定各不相同,得分也會高低不盡相同。

          中公教育專家提醒考生,在備考環節要充分意識到創新的重要性,并在復習和演練中注重挖掘答題的創新點,不斷培育和鍛煉創新答題的意識和習慣,只有這樣,考生才能在面試過程中表現出自己的特色,從而博得考官的青睞,獲得成功。

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