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        公務員面試基礎性理論分析

        http://www.gzzgrb.cn  來源:中公教育  作者:  2017-06-21    

          在離面試一個月不到的時間之內,如何快速的提升自己的作答內容,讓自己在面試中有話說、說得明白、說得自然并且符合考官的心態。這不僅是一個固有長時間的能力體現,更需要一個系統和基礎的提升方法。因此,中公教育專家建議考生在備考的過程中,最好通過實戰模擬,加強認識和理解。

          結構化面試是公務員面試中最基本的考查形式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析等幾大類能力和題型。在3~6道題目中,往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲。除了省級直屬機構、派出機構等,在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外,其他面試題的設計也都體現出部門的工作特點。

          近年來,隨著公務員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,計劃組織和溝通協調類面試題在設計上更加注重情景化,有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實際問題,從而考查考生的執行能力和人際關系處理能力。

          從公務員面試結構化面試趨勢的分析,可以看出,公務員面試考查能力更加全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新,但打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解,考生就會發現只要把握好了基礎,一切難題都可以迎刃而解。所以,認清各類面試題的特點,掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

          將熱點設計成面試題,是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨著網絡的普及,以及網絡文化的興起,網絡事件成為很多考題選材的來源??忌梢猿浞掷镁W絡資源,搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候,不僅僅要知道這個事件是什么,還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態度,是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說,言之有物,言之有據。

          總之,公務員考試是一個系統工程,通過了筆試僅僅是進入了“復賽”,更關鍵的是要有效的準備面試,在面試之中取得理想的成績,才能笑到最后。

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